Un artículo publicado por la consultora Lisa Gill en el prestigioso blog sobre management Corporate Rebels, sobre el Nuevo Estilo de Relaciones de ner group, a partir de una conferencia de K2K Emocionando en Lisboa a la que asistió a principios de año y que como ella misma dice le impactó, ha resultado recientemente finalista en el premio a la mejor contribución escrita de 2018 en el European Organisation Design Forum.

Reflejo del nivel del artículo de Lisa, titulado 10 Components That Successfully Abolished Hierarchy (In 70+ Companies), y en el fondo, de las ideas revolucionarias del Nuevo Estilo de Relaciones, es que los otros dos artículos finalistas están escritos por equipos de dos de las grandes consultoras internacionales, The Boston Consulting Group y McKinsey.

El artículo que desgrana de manera sintética y coherente 10 de los elementos fundamentales que utiliza el Nuevo Estilo de Relaciones para pasar de la jerarquía a la autogestión, ha tenido un gran impacto y ha despertado un interesante debate en el blog.